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Des réponses à vos questions
Mesures en faveur de
jeunes
et moins de 26 ans :
Autres contrats aidés
:
| Allègement ou
exonération des charges : |
Vous souhaitez recruter un
jeune et le former à votre métier ?
>>
Pensez à l'apprentissage.
Vous souhaitez recruter un
jeune diplômé ?
•De quel type d'établissement (Lycée
technologique, Lycée professionnel,...) ?
•Dans quel secteur d'activité (Mécanique,
commerce, bâtiment,...) ?
•Pour quel type de diplôme (CAP, Bac Pro,...)
?
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LE RECRUTEMENT D'UN JEUNE EN ALTERNANCE
Vous préparez
les compétences dont vous aurez besoin demain
Vous formez un jeune à votre culture, votre technique,
votre marché
Vous aidez un jeune à obtenir un diplôme ou
une validation conventionnelle
Le jeune apporte sa capacité de travail car il augmente
sa productivité au fur et à mesure du déroulement
du contrat
Vous permettez à un jeune d'acquérir une
expérience professionnelle, vitale pour son intégration
future
Vous contribuez à l'équilibre de votre pyramide
des âges
Vous
bénéficiez de primes et d'exonérations de
charges salariales
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LE RECRUTEMENT D'UN JEUNE HANDICAPE
Vous maintenez
ou favorisez son intégration dans la société
Vous embauchez des compétences
Vous apportez une richesse à l'entreprise
De
nombreuses aides et primes existent
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LE RECRUTEMENT D'UN HANDICAPE
Vous favorisez
ou maintenez son intégration dans la société
Vous embauchez des compétences
Vous apportez une richesse à l'entreprise
De nombreuses
aides et primes existent
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EMPLOYE OU CADRE A TEMPS PARTIEL
Vous disposez d'une compétence
supplémentaire
Cette compétence peut être partagée
avec une entreprise voisine
Vous permettez à un salarié de travailler
à temps partiel
Abattement
de 30% des charges patronales
Pour les contrats
qui ouvrent droit aux allégements, l'abattement de 30 %
s'arrêtera au 31/12/2002.
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CONTRAT DE QUALIFICATION "ADULTES"
Fait partie du dispositif
du PARE
pour les avantages et exonérations.
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REDUCTION DES CHARGES SUR LES BAS SALAIRES
>>Diminution
de la masse salariale >>Possibilité
d'embaucher un nouveau salarié
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EXONERATIONS ZFU ET ZRU
L'objectif
?
Encourager l'embauche de salariés dans les zones franches urbaines
(ZFU), les zones de revitalisation rurale (ZRR) et dans les zones
de redynamisation urbaine (ZRU) par une exonération des cotisations
patronales dont les conditions varient selon la zone concernée.
Les
aides se situent surtout au niveau des exonérations de
charges
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